|Davranış Kodeksi
Biz böyüməmizi davam etdirmək üçün ən yüksək etik və hüquqi standartlara riayət etməyə sadiqik.
Bu Davranış Kodeksi (bundan sonra “Kodeks”) işçilərə gündəlik biznes fəaliyyətləri ilə bağlı aydın istiqamətlər vermək üçün müəyyən edilmişdir.
TTS dürüstlük, dürüstlük və peşəkarlıq prinsiplərinə uyğun fəaliyyət göstərir.
• Bizim işimiz vicdanla, peşəkarcasına, müstəqil və qərəzsiz şəkildə həyata keçirilməlidir, nə öz təsdiqlənmiş metod və prosedurlarımızdan hər hansı bir sapmaya, ya da dəqiq nəticələrin hesabatına münasibətdə heç bir təsirə yol verilməyəcəkdir.
• Hesabatlarımız və sertifikatlarımız faktiki tapıntıları, peşəkar rəyləri və ya əldə edilmiş nəticələri düzgün təqdim etməlidir.
• Məlumatlar, test nəticələri və digər əhəmiyyətli faktlar vicdanla bildirilməlidir və lazımınca dəyişdirilməyəcəkdir.
• Bununla belə, bütün işçilər biznes əməliyyatlarımızda və xidmətlərimizdə maraqların toqquşması ilə nəticələnə biləcək bütün hallardan çəkinməlidirlər.
• Heç bir halda işçilər öz vəzifələrindən, Şirkətin əmlakından və ya məlumatlarından şəxsi maraqları üçün istifadə etməməlidirlər.
Biz ədalətli və sağlam biznes mühiti üçün mübarizə aparırıq və rüşvətxorluğa və korrupsiyaya qarşı mübarizə üzrə qüvvədə olan qanun və qaydaları pozan hər hansı davranışı qəbul etmirik.
|Bizim qaydalarımız belədir
• Hər hansı formada birbaşa və ya dolayı yolla rüşvətin təklifini, hədiyyəsini və ya qəbulunu, o cümlədən müqavilə ödənişinin hər hansı hissəsi üzrə geri ödəmələri qadağan etmək.
• Müştərilərə, agentlərə, podratçılara, təchizatçılara və ya hər hansı tərəfin işçilərinə və ya dövlət məmurlarına qeyri-münasib faydaların təmin edilməsi və ya onlardan qeyri-münasib faydaların alınması üçün digər marşrut və ya kanalların istifadəsini qadağan etmək üçün vəsaitləri və ya aktivləri qeyri-etik məqsədlər üçün istifadə etməmək .
|Biz sadiqik
• Ən azı minimum əmək haqqı qanunvericiliyinə və digər qüvvədə olan əmək haqqı və iş vaxtı qanunlarına uyğunluq.
• Uşaq əməyinin qadağan edilməsi – uşaq əməyindən istifadənin qəti şəkildə qadağan edilməsi.
• Məcburi və məcburi əməyin qadağan edilməsi.
• İstər həbsxana əməyi, istər müqaviləli əmək, istər qul əməyi, istərsə də hər hansı qeyri-könüllü əmək formasında məcburi əməyin bütün növlərini qadağan edin.
• İş yerində bərabər imkanlara hörmət
• İş yerində sui-istifadə, zorakılıq və ya təqiblərə sıfır dözümlülük.
• Xidmətlərimizin göstərilməsi zamanı əldə edilən bütün məlumatlar, bu cür məlumatların artıq dərc edilmədiyi, ümumiyyətlə üçüncü tərəflər üçün əlçatan olduğu və ya başqa şəkildə ictimai domendə olmadığı dərəcədə biznes məxfi hesab ediləcək.
• Bütün işçilər məxfilik müqaviləsinin imzalanması ilə şəxsən öhdəlik götürürlər, o cümlədən bir müştəriyə aid hər hansı məxfi məlumatı digər müştəriyə açıqlamamaq və əmək müqaviləniz müddətində əldə edilmiş hər hansı məlumatdan şəxsi mənfəət əldə etməyə çalışmamaq da daxil olmaqla. TTS və icazəsiz şəxslərin binalarınıza daxil olmasına icazə verməyin və ya asanlaşdırmayın.
|Uyğunluq Əlaqəsi
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Uyğunluq Əlaqəsi
TTS ədalətli reklam və rəqabət standartlarını dəstəkləyir, ədalətsiz rəqabət davranışına riayət edir, o cümlədən, lakin bunlarla məhdudlaşmır: inhisarçılıq, məcburi ticarət, malların qeyri-qanuni bağlanması şərtləri, kommersiya rüşvətxorluğu, yalançı təbliğat, dempinq, böhtan, sövdələşmə, kommersiya casusluğu və/ və ya məlumat oğurluğu.
• Biz qeyri-qanuni və ya qeyri-etik biznes təcrübələri vasitəsilə rəqabət üstünlükləri əldə etməyə çalışmırıq.
• Bütün işçilər Şirkətin müştəriləri, müştəriləri, xidmət təminatçıları, təchizatçıları, rəqibləri və işçiləri ilə ədalətli davranmağa çalışmalıdırlar.
• Heç kim manipulyasiya, gizlətmə, imtiyazlı məlumatdan sui-istifadə, maddi faktların təhrif edilməsi və ya hər hansı ədalətsiz sövdələşmə təcrübəsi vasitəsilə heç kimdən ədalətsiz istifadə etməməlidir.
|Sağlamlıq, təhlükəsizlik və rifah TTS üçün vacibdir
• Biz təmiz, təhlükəsiz və sağlam iş mühiti təmin etmək öhdəliyi götürürük.
• Biz işçilərin müvafiq təhlükəsizlik təlimi və məlumatı ilə təmin olunmasını və müəyyən edilmiş təhlükəsizlik təcrübələrinə və tələblərinə riayət olunmasını təmin edirik.
• Hər bir işçi təhlükəsizlik və sağlamlıq qaydalarına və təcrübələrinə riayət etməklə və qəzalar, xəsarətlər və təhlükəli şərtlər, prosedurlar və ya davranışlar barədə məlumat verməklə təhlükəsiz və sağlam iş yerini qorumaq üçün məsuliyyət daşıyır.
|Ədalətli Rəqabət
Bütün işçilər uyğunluğu biznes prosesimizin və gələcək uğurumuzun mühüm hissəsinə çevirmək üçün məsuliyyət daşıyırlar və özlərini və şirkəti qorumaq üçün Kodeksə riayət etmələri gözlənilir.
Kodeksin ciddi şəkildə yerinə yetirilməsinə görə heç bir işçi işin itirilməsi ilə nəticələnə bilsə belə, heç vaxt aşağı vəzifə, cəza və ya digər mənfi nəticələrə məruz qalmayacaq.
Bununla belə, biz hər hansı Kodeks pozuntusu və ya ən ciddi hallarda xitam və mümkün hüquqi tədbirləri əhatə edən digər qanun pozuntularına görə müvafiq intizam tədbirləri görəcəyik.
Bizim hamımız bu Məcəllənin hər hansı faktiki və ya şübhəli pozuntuları barədə məlumat verməyə borcluyuq.Hər birimiz qisas almaqdan qorxmadan narahatlığımızı bildirməkdə rahat olmalıyıq.TTS faktiki və ya şübhəli qanun pozuntusu barədə vicdanlı hesabat verən hər kəsə qarşı heç bir qisas aktına dözmür.
Bu Məcəllənin hər hansı aspekti ilə bağlı hər hansı sualınız və ya narahatlığınız varsa, onları rəhbərinizlə və ya uyğunluq şöbəmizə bildirməlisiniz.